芝罘区加强风险岗位监督管理

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今年以来，芝罘区人社局从排查预防入手，坚持分级管理、制度管控、教育为本的工作思路，积极做好风险岗位监督管理工作，进一步厘清岗位职责，加强内部控制管理，不断提升民生保障工作质效。
　　强化风险摸排，全面卡实工作责任。采取自己找、互相提、集体议等方式，对照群众反映和暴露出的问题，区分班子成员、科室负责人、具体经办人员三个层面，排查岗位风险点149个，划分为A、B、C三个风险等级进行管理。在此基础上，组织全局业务科室、直属单位对风险岗位进行梳理摸排，确定A级风险岗位2个，B级23个，形成目录清单。同时，对照清单逐个岗位排查风险点、制定防控措施、明确责任追究，相应签订岗位风险防控责任书，层层卡实责任，确保岗位责任到人、风险防控到位。健全管理机制，努力规范权力运行。一是理顺制度流程，完善制度标准。针对基金支出、医保报销、就业补贴审批等高风险岗位，重新理顺业务流程、政策依据，相应制定风险内控、基金管理、备案审批等10余项制度，确保有章可循、有制可依。二是坚持重大事项集体研究决策，对定点医疗机构审批、职称评审、公开招考等重大事项，全部提交局长办公会，集体研究、集体决策。三是建立科室联席会议制度，对退休审批、工伤认定等高风险事项，由分管局长牵头，会同职能科室、关联科室集体研究、民主评议，最大限度防控岗位风险。
　　注重思想引导，加强干部教育培训。时刻把纪律和规矩挺在前面，坚持抓早抓小抓预防，一是经常性开展谈心谈话。加大风险岗位干部关注力度，通过任前谈话、提醒谈话等形式，抓早抓小抓预防，加强平时性、经常性监督，及时掌握干部思想动态。二是强化干部教育培训。搭建“周五课堂”，定期邀请科室长、业务骨干上台讲解业务流程，交流工作心得，引导干部聚焦主业主责，夯实业务根基。三是定期开展警示教育。组织开展了“永葆本色树先锋”专题教育活动，通过参观党性教育基地、观看廉政讲座等形式，努力做到警钟长鸣，引导干部职工强化党性观念和底线思维。（林峰）