80余名市区教师到城郊学校任教

房网妍妍

　　为加大教师轮岗交流力度，保证芝罘区薄弱学校的师资需求和质量，该区教育局今年共安排80余名市区中小学教师到城郊学校任教。
　　芝罘区教育局积极响应山东省推进教师管理机制改革的各项规定，全面补充薄弱学校师资力量。一方面，将80余名市区中小学教师调往城郊任教，加强城区与城郊间的师资流动；另一方面，将每届新竞聘上岗的优秀领导干部配备到城市周边学校。今年以来，先后为薄弱学校配备中层以上干部201名，补充新教师164名，有效解决了教师队伍年龄老化、结构性缺编等问题。
　　该教育局除了对教师进行轮岗交流外，还组织市区学校与郊区学校结对帮扶，优秀教师到结对学校通过兼课、开设公开课(观摩课)、听课、跨校教研等形式的教育教学主题活动进行广泛交流。在薄弱学校教师培训方面，建立了课堂跟踪指导模式，采用“照镜子、细解剖、教研学”的方式，借助信息技术手段，对薄弱学校的360多名教师和400多名新教师进行“一对一”逐人观课、评课。仅2014年，听评课就达到1400余节。
　　据了解，山东省于今年4月份出台了推进教师管理机制改革配套文件，包括加强教师考核工作、推进中小学县管校聘管理改革、推进校长教师交流轮岗、教师继续教育学分管理等方面，以促进师资均衡配置，健全向薄弱中小学倾斜的教师管理机制。