咨询一下10天年休假是按首次缴社保时间算时间还是按累计缴纳社保时间算？
如题，问一下原则上，你入职新公司的时候，可以提供厂外工作年限证明，也就是社保凭证，可以证明你年资够几年，享受几天年休假 ┊丄締┊嘙 发表于 2023-4-20 11:33
原则上，你入职新公司的时候，可以提供厂外工作年限证明，也就是社保凭证，可以证明你年资够几年，享受几天 ...
社保缴纳都有记录，现在有争议的是按首次缴纳社保时间算，还是社保累计缴纳的总时间算， 社保累计 我觉得得按累计，累计达标再看首次。 九天居士 发表于 2023-4-20 13:00
我觉得得按累计，累计达标再看首次。
累计时间够了呢？当年就能享受吗？还是得来年才能享受 晨有清逸 发表于 2023-4-20 12:32
社保缴纳都有记录，现在有争议的是按首次缴纳社保时间算，还是社保累计缴纳的总时间算，
当然要看累计时间了，你累计时间够了才能证明你一直在工作不是吗？ ┊丄締┊嘙 发表于 2023-4-20 13:14
当然要看累计时间了，你累计时间够了才能证明你一直在工作不是吗？
累计时间够了呢？当年就能享受吗？还是得来年才能享受 九天居士 发表于 2023-4-20 13:00
我觉得得按累计，累计达标再看首次。
不是累计！按照累计的话，很少有人能够享受到！ 晨有清逸 发表于 2023-4-20 12:32
社保缴纳都有记录，现在有争议的是按首次缴纳社保时间算，还是社保累计缴纳的总时间算，
不可能按照首次，比如刚开始上班的时候有保险，后来换工作没了，再后来又换了有保险了，这中间没保险的时间怎么可能算！ 累计呢亲。 晨有清逸 发表于 2023-4-20 13:14
累计时间够了呢？当年就能享受吗？还是得来年才能享受
法定是第二年开始，非自然年。各单位执行不一样，我在的之前是按第二年，现在当年。 9527周茉 发表于 2023-4-20 13:54
不是累计！按照累计的话，很少有人能够享受到！
累计呢亲。 上个单位15天年假，这回了老单位变10天了。你说说 累计计算 ，达标第二年开始执行，一般单位年初安排年休计划，也有当年分段计算的。 一个老光棍。 发表于 2023-4-20 23:35
累计呢亲。
是吗？主要是看公司吧？ 一个老光棍。 发表于 2023-4-20 23:36
上个单位15天年假，这回了老单位变10天了。你说说
10天也不少了，，感觉你们公司要正规一些。 我这没换公司，本来10天，给改回5天了，因为人事换了，你说说。关键单休每次节假日放假都比双休的天数少，年休假啥也没干，全用来补这个空，5天不够用的，一司两制，实惨。 9527周茉 发表于 2023-4-21 09:15
是吗？主要是看公司吧？
我问的社保局是按累计，要是按首次缴纳时间，那就算好公司，不计较那么多 我们单位是按你第一次参加工作的时间来的
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